En relación a la eficiencia del personal puede ser buena o mala, esto sólo depende de la perspectiva del que sea que lo analiza. La empresas quieren ahorrar dinero, y desde luego los accionistas también aprecian el ahorro. Pero como en toda negociación a esta escala, los empleados desean mantener sus empleados.

Entonces démosle un vistazo al tipo de efecto que podría tener la negociación entre Microsoft y Yahoo.

En el lado de Microsoft la situación no debería de cambiar mucho. En un correo electrónico que escribió Steve Ballmer que fue obtenido por Todd Bishop dice, “Dadas las grandísima oportunidades en búsqueda y publicidad en línea, tenemos previsto reasignar  a la mayoría sino  a todos los empleados, en las nuevas funciones de alta prioridad.”

Y debido a que las acciones de Microsoft subieron un poco ayer (23.73 en la apertura y cierre en 23,80) pareciera tener felices a los inversionistas con las noticias.

Ahora hay que ver el lado de Yahoo que es donde esto se pone difícil. De acuerdo a Dan Frommer, Carol Bartz dijo algo como: “Muchos empleados del departamento de búsqueda se les pedirá que tomen un empleo en Microsoft. También habrán  empleados de búsquedas que se les pedirá ayuda en la parte de negocios. Y desafortunadamente esta el tercer grupo que es donde están los despidos.”

Las acciones de Yahoo abrieron en 16.00 y cerraron el día de ayer en 15.4.

A los colaboradores de Yahoo en el departamento de búsqueda ya se les ha hecho un ofrecimiento (informal) de empleo, después de que Jason Calacanis preguntara en Twitter “que pasaría con toda la gente que trabaja en tecnología de bsuqueda en Yahoo” , a lo que Evan Williams respondió “pueden venir a trabajar con nosotros!”

Este post lo hago con el objetivo de recordar a esas personas que quedan atrapadas en medio de este fuego cruzado de una negociación tan grande como esta, ya que normalmente solo nos importamos por cuánto dinero hubo de por medio y como me beneficia como usuario o profesional el cambio. ¡Suerte a todos!

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